Менеджер по продажам в монтажный отдел Вакансия в архиве c 29.12.2016

График: ежедневно с 9: 00 до 19: 00 часа (по Московскому времени) выходные – суббота, воскресенье
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
Испытательный срок 1 месяц. (может быть увеличен или уменьшен)
Предоставляется обучение по любым вопросам
Заработная плата на испытательный срок 2 недели - 15000 рублей
План продаж 200 000 руб./мес
Средний чек 5 - 7 тыс. руб
Среднее время обработки 1 заказа: 5-7 минут
Ежемесячно бывают заказы с чеком более 100 тыс. руб
Заработная плата при НЕвыполнении плана продаж 30.000 руб.
При выполнении плана продаж:
от 200 до 300 тыс + 5% с продаж
от 300 до 400 тыс +7% с продаж
от 400 тыс + 10% с продаж
(в среднем с учётом процентов не менее 37 000 - 60 000 рублей.)

ВОЗМОЖНА ЕЖЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА С ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ
ВОЗМОЖНО раньше закончить испытательный срок, это зависит от профессиональных качеств.
Оплачиваем расходы на ведение деятельности (связь, программное обеспечение, оборудование)

Цель работы: «Помочь клиенту с решением вопросов монтажа и ремонта техники»
Принимать и обрабатывать заказы (входящие звонки, почта, чат)
Четко соблюдать все контрольные даты для связи с клиентами и поставщиками
Поиск, выбор и дистанционное обучение исполнителей (монтажников)
Поиск путей увеличения продаж (ценовая политика, качество скорость обработки и тд)
Предложения по внедрению новых слуг и рекламных каналов
Организация сбора денег с исполнителей, финансовый учет и сверки с бухгалтерией
Организация обратной связи от клиентов и посетителей
Сообщать клиенту о получении заказа (клиент должен получать четкий ответ от Вас (реакцию) на каждое письмо и сообщение)
Заключать договора, планировать и организовывать сделку
Четко понимать и фиксировать факторы, от которых зависит решение об оплате заказов. Влиять на эти факторы.
Изучать технические характеристики техники, факторы, влияющие на продажи.
Решать спорные ситуации. Всегда искать решение вопроса.
Анализировать результаты работы, формировать предложения по увеличению эффективности
Вести отчетные таблицы
Работать с рекламациями и возвратами
Оформлять документы
Постоянно повышать свой профессиональный уровень, посещая семинары по технике от поставщиков и читая книги по продажам и предпринимательству.


Критерии оценки работы:
Количество принесенной прибыли (эффективность)
Помощь другим сотрудникам (командная работа: помощь другим сотрудникам, которая и делает их работу более комфортной и простой)
Освобождать время руководителя. (Самостоятельное и эффективное решение вопросов в зоне своей ответственности)

Высшее образование (приветствуется техническое образование).
Опыт работы в сфере услуг монтажа или продаж технически сложного оборудования
Рабочее место без посторонних шумов и отвлекающих факторов, стабильный интернет
Желание стать профессионалом в области продаж и зарабатывать.
Опытный пользователь ПК
Высокая скорость печати
Умение работать с первичными документами (счет, накладная, счет фактура)
Умение работать с тендерными площадками и документацией
Умение работать с проектами (проектировщиками) и сметами (сметчиками), autocad и другими графическими редакторами
Умение анализировать поступающую информацию и делать правильные выводы
Умение быстро принимать решения.
Четкое соблюдение сроков вверенных работ.
Быстрая обучаемость (при необходимости - умение составлять для себя короткие инструкции шпаргалки)
Четкий, уверенный, убедительный голос.
Инициативность.
Нравственная, интеллектуальная и эстетическая зрелость.
Ответственность, пунктуальность, целеустремленность, аккуратность, коммуникабельность.
Умение правильно планировать рабочее время и расставлять приоритеты.
Для того чтобы мы поняли что Вы внимательно ознакомились с Вакансией в отклике на вакансию в теме письма напишите слово “HELLO Менеджер МО”
Позитивный настрой и умение не допускать стрессовых ситуаций.
Уметь координировать и организовывать других людей, рабочие процессы в которых они задействованы и доводить эти процессы до логического завершения.
Знать монтируемое оборудование, понимать принцип работы, основные конкурентные качества товара, основные принципы в стратегии его продвижения, его уникальность.
Знать главных конкурентов по каждой тематике и их реальное положения дел: цен и условий, рекламных ходов, степени присутствия в сети, наличие демпинга
Формировать ценовую политику компании по отдельным видам услуг.

Если наша вакансия Вас заинтересовала,

В сопроводительном письме ответьте на вопросы:
1. Напишите 10 вопросов о будущей должности.
2. Напиши Ваши цели, которых Вы хотите добиться в нашей компании.
3. Готовы ли вы выполнить тестовое задание?


ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:

Ответьте на вопросы:

1. Если Вам поступит заказ на бренд, который не представлен в нашем ассортименте, напишите алгоритм поиска нового поставщика и что Вам потребуется для того чтобы получить максимально выгодные условия (какие козыри Вы ему сообщите) для осуществления первой покупки?
2. Перечислите перспективные варианты развития сотрудничества с новым поставщиком, которые Вы ему озвучите.
3. Напишите алгоритм Ваших действий при невыполнении плана продаж 2 месяца подряд
4. Перечислите Ваши основные функциональные обязанности с предыдущих мест работы и основные требования должностной инструкции.
5. Ваши действия для увеличение Вашего среднего чека. Готовы ли вы работать помощником менеджера на тех же условиях, обрабатывая только низко - маржинальные заказы до тех пор, пока не изучите оборудование и поставщиков?
6. Приведите пример, по каким критериям на Ваш взгляд нужно определять Вашу готовность Эффективно и самостоятельно выполнять обязанности менеджера.
7. Напишите показатели KPI, которые Вы бы считали справедливыми для менеджера по продажам и укажите в процентном отношении вес каждого из этих показателей.

Результаты ответов отправьте на Kadrw_moscard (собака) mail (.) точка ru

Если Ваши ответы нас устроят мы пригласим Вас на собеседование по скайпу.