На территории работодателя
Мужчина, 50 лет, состою в браке
Дети: есть (2009)
Гражданство: Россия
Показать контакты
|
3 года 6 месяцев январь 2022 — наст. время |
Руководитель Управляющая компания (ЖКХ), Екатеринбург Общее руководство компанией. |
|
14 лет 11 месяцев январь 2007 — декабрь 2021 |
Директор Максимус Плюс (Интернет проект, портал), Екатеринбург Общее руководство компанией |
|
11 месяцев январь 2006 — декабрь 2006 |
Руководитель отдела продаж Максимус, Екатеринбург Поиск клиентов, для размещения информации на портале STROYIP.RU |
|
6 месяцев июль 2005 — декабрь 2005 |
Менеджер Максимус (Интернет услуги), Екатеринбург |
|
5 месяцев февраль 2005 — июнь 2005 |
Руководитель отдела продаж Профи блекс (Оказание клининговаых услуг), Екатеринбург |
|
3 года 6 месяцев июнь 2001 — декабрь 2004 |
Инженер по обследованию ГПМ КазСпецРНП (Обследование ГПМ, подкрановых путей, зданий и сооружений), Усть -Каменогорск Проведение обследований и экспертиз ГПМ, зданий сооружений, подкрановых путей с выдачей заключения. |
|
2 года 4 месяца январь 1999 — май 2001 |
Слесарь 4 разряда по ремонту ГПМ КазСпецРНП (Ремонт и наладка на промпредприятиях), Усть -Каменогорск |
|
3 года 6 месяцев сентябрь 1994 — март 1998 |
Студент Строительный техникум, Усть-Каменогорск Получил образование техник-технолог по специальности ВК |
|
1 год 11 месяцев август 1992 — июнь 1994 |
Токарь ВКМХК (Промышленность), Шемонаиха Устроился учеником токаря, закончил токарем 3 разряда |
|
Высшее Заочная форма обучения 2006 г. |
Алматинская Академия экономики и статистики, г. Алма-Ата Факультет: Экономика Специальность: Управление персоналом |
|
Среднее специальное Очно/заочная форма обучения 1998 г. |
Строительный техникум, г. Усть-Каменогорск Факультет: Строительный Специальность: Водоснабжение, отопление, канализация |
| Уровень владения компьютером: |
Продвинутый пользователь |
| Водительские права: |
Категории B (1998 г.) |
Ключевые навыки и достижения:
Разрешать спорные вопросы.
Обеспечивать планирование и организацию трудового процесса.
Объявлять решения и нести за них ответственность.
Критически рассуждать.
Обеспечивать эффективное управление временем и подчиненными.
Использовать программы для мотивации.
Обеспечивать стратегическое мышление, с творческим подходом.
Проводить переговоры.
Пользоваться коммуникативным опытом, доверием сотрудников и вышестоящим начальством.
Правильно мотивировать на результат.
Настраиваться на высокое проявление энергии и инициатив.
Концентрировать внимание сотрудников и поддерживать его некоторое время.
Обладать терпением и гибкостью, нужными при общении с коллегами.