|
10 лет 1 месяц
июнь 2015 —
наст. время
|
Главный специалист
ПАО "Т Плюс" (Теполоэнергетика), Екатеринбург
Организация работы по обучению сотрудников:
- Реализация потребности в обучении сотрудников на основании заявок подразделений, с учетом полноты охвата персонала всеми формами обучения и аттестации, предусмотренными Порядком проведения работы с персоналом и прочими нормативными документами.
- Организация сбора и обработки годовых заявок на обучение с производственных предприятий и структурных подразделений
- Разработка и оформление годового плана работы по направлениям обучения Самарского учебно-курсового комбината (далее – СамУКК) и годовых планов работы внешних учебных центров на основании заявок подразделений и с учетом требований нормативных документов.
- Организация сбора и обработки месячных заявок на обучение со структурных подразделений аппарата управления филиала.
- Формирование месячных заявок на обучение в СамУКК в ПО «Методист+» с последующей корректировкой (при необходимости).
- Проведение анализа выполнения планов по обязательному обучению по итогам квартала и года.
- Организация работы для прохождения обучения во внешних учебных центрах, на основании заявки от заинтересованного подразделения или специалиста, контактной информации об учебном центре, в том числе, конкурсные процедуры на основании перечня альтернативных вариантов обучения или обоснования закупки у единственного источника, полученных от заинтересованного подразделения или специалиста, согласование, заключение и исполнение договоров.
- Осуществление сбора документов (по окончании обучения), проверка правильности оформления, подготовка к подписанию и передаче в ОЦО «Централизованная бухгалтерия» ПАО «Т Плюс».
- Оформление и согласование распорядительных документов на обучение.
- Определение и/или согласования места и время проведения обучения, при невозможности обучения в СамУКК проведения анализа рынка потенциальных поставщиков (учебных заведений), составления (на основании информации от заинтересованного подразделения или специалиста) и предоставления перечня учебных заведений в соответствии с «Регламентом проведения закупок стоимостью до 100/500 тыс. руб.» (Приложение №12 к Политике в области закупок).
- Информирование руководителей подразделений и слушателей о процедуре прохождения обучения по конкретному направлению.
- Внесение корректировок в распорядительные документы и/или заявки по обучению.
- Проведение организационного собрания перед началом обучения в группе слушателей.
- Организация работы по прохождению производственной практики, оформлению дневников производственного обучения, представлению фотографий и прочей необходимой документации слушателями.
- Обеспечение, внедрение новых информационных систем, проведение обучений по эксплуатации новых информационных обучающих систем заинтересованному персоналу.
- Ведение персонального учета проведения всех форм обязательного обучения с персоналом.
- Организация выдачи сотрудникам удостоверений, свидетельств, протоколов и прочих документов, свидетельствующих о прохождении обучения и аттестации.
- Оформление квартальных и годовых отчетов об обучении.
- Организация оплаты контрагентам, формирование, сопровождение, ведения контроля расходования бюджета движения денежных средств.
- Проведение работы с дебиторской и кредиторской задолженностью по статье «Затраты на развитие персонала».
- Обеспечение ведения архива (в т.ч. и электронного) документации по всем направлениям обязательного обучения.
- Формирование заявок на обучение, повышение квалификации, участие в семинарах руководителей и специалистов.
- Организация участия сотрудников подразделений в оценочных процедурах, прохождении общекорпоративных опросов.
- Участие в организации конкурсов профессионального мастерства.
- Выполнение прочих распоряжений начальника УПРПиКК в пределах функций управления, определенных Положением об УПРПиКК.
|
